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  • 問題庫

    七天網貸3500元,到手3400,七天利息640元,這個網貸合法嗎

    柳葉之純
    2021/7/29 23:49:19
    七天網貸3500元,到手3400,七天利息640元,這個網貸合法嗎
    最佳答案:

    這個都高利貸了吧?開什么玩笑?你弄個支付寶借五千塊錢,一個月才一百多利息。建議:要么不要借,要借就用銀行卡或支付寶或微信借,里面都有幾千到幾萬的合法的小額貸款。

    蒲趨求睞

    2021/8/2 1:20:20

    我來回答

    匿名 提交回答
    其他回答(7個)

    7個回答

    • 星塵若雪

      2021/8/3 4:25:31

      超過銀行利率的3倍就算

    • 挖掘探索

      2021/8/11 6:09:28

      建議通過銀行渠道申請貸款,招商銀行有開展閃電貸業務,目前僅能通過手機銀行申請,或查看是否獲得申請資格。

      若持有招行儲蓄卡,可登錄手機銀行,在“我的→全部→我的貸款→我的閃電貸”進入申請頁面。

      最高貸款金額為30萬元,最低為1000元;您的具體額度將根據您在招行的業務情況進行核定,申請成功即可查看。

    • 清貧入凡塵

      2021/8/16 21:09:36

      職工每月2000工資標準,卻按3200扣養老金,到手只有1600,這合法嗎?

      按照你的描述,說明個人工資是低于當地最低繳費基數標準,應該按照最低繳費基數來繳納社保繳費。繳納的社保費為400元,從工資里面減去繳納的費用到手就是1600元,如果按照重慶社保的繳費政策來說這個是合理的。只要在扣除社保前,單位支付給你的工資沒有低于當地的最低工資標準,這個工資是你們雙方協商出來的,這個也是不違反相關規定的。

      先解釋一下什么叫做繳費基數,它就是來確定單位和個人繳納社保的標準,單位與個人繳費的金額都是通過繳費基數x繳費比例計算來的。

      由于每個城市社保繳費比例略有差別,并且關于繳費基數的上限和下限的規定可能有所區別,以下分享下重慶市的相關規定:

      1、繳費基數是與個人的工資掛鉤的,是單位按照個人上年度月平均工資申報基數;新進的職工以第一個月的工資申報基數;五險的繳費基數都是一致。

      2、個人的繳費基數不是說工資多少就申報多少,要受限制的,若工資低于本市上年度社會平均工資的60%就按照60%核定;若工資高于了本市上年度社會平均工資的300%就按照300%核定;若工資是在上年度社平60%到300%之間的,那么就按照本人實際工資核定。這個也就是我們通常說的繳費基數的上下限。

      3、重慶市2018年繳費基數,上年度社平工資的60%叫下限為3664元/月,上年度社平工資的300%叫上限為18318元/月。

      職工每月工資2000元,在重慶市參保是低于下限3664元,就需要按照3664作為繳費基數來繳納五險。

      以上主要解釋的是重慶政策,外省可撥打當地12333咨詢。

    • 覺醒的中年

      2021/8/23 22:51:32

      人力資源部的朋友告訴我,當你有能力的時候交養老金,按照最高標準交。當你比較困難的時候可以按照不同的檔次交的低一些?,F在城鎮職工的養老金一般都分六個檔,最高檔為12000多塊錢,最低檔有4900塊錢。一般來說,你可以按照自己的實際情況,根據不同的檔交錢。文中的這個人,他的標準工資為2000元,但是養老金按照3200元的標準收取,這樣做對本人也是有好處的。也是合法的雖然他交養老金按照三千二百的標準交,但是你要想到她退休領養老金的時候也是按照三千二百元的標準,等,那一檔退休領養老金的。在自己有能力的時候,盡量按照比較高的檔位交養老金,這樣退休的時候領取養老金的標準就高的,領到手的錢就多。

    • 是小魚姐姐啊

      2021/9/1 19:37:45

      做法是對的,符合國家的規定,對你本人也是有利的,你肯定比較年輕,所以不認同;反過來我有個同事工作時月薪是8000元,他單位繳納保險分了幾檔,普通員工最低檔(基數的60%)、中層干部4000、高管5000,給他按中層繳的是4000那檔的,結果到退休時核定的繳費指數是0.82,退休工資是3700多,這樣退休金就少拿了不少,我們當地2016的社平工資是5096,如果按真實8000去膠社保那繳費指數就是1.6,退休核工資是可就高多了,應該能過5000了。不要以為多扣你的你吃虧了,你個人只是承擔的8%,單位承擔的是20%,所以作為老板也愿意少為員工繳納,但國家有規定必須按當地的上一年度的平均工資去繳納,民營企業可以按60%去繳納,這樣就完成民企和國企退休有很大的差距。

    • 淘豁免擠

      2021/9/7 14:55:58

      若您當地有開辦招行網點,符合貸款條件,可以嘗試向我行提出申請,各貸款品種的申請要求及條件均不相同,首先看您的貸款用途是什么【我行貸款是針對明確的貸款用途發放的(比如買房、買車、經營、留學等)】,且在申請貸款時,須根據“貸款用途”來提供相關的證明材料。由于各分行開展的貸款品種不同,建議您先登錄招行主頁,點擊右上角”在線客服"選擇人工進入,提供一卡通開戶城市及貸款用途后,為您查詢下當地分行是否有您需要的貸款種類、申請條件及需要提供的材料。

    • 用戶都安東廟

      2021/9/8 17:42:58

      判斷是否合法,首先要明確兩個概念:一是當地最低工資標準,一是當地繳納社會保險費下限標準。這是兩個不同的概念,并不是說當地繳納社會保險的費用,就是當地最低的工資標準,當地最低的工資標準,可能會比社保繳費基數要低很多。明確了這個概念,我們再來分析這個問題。

      每個地區,都會有最低工資指導線,只要在這個指導線之上,又不違背入職之初,你和企業協商的工資,那么不管是1800元,還是2000元,企業都沒有違法。你可能會說,那為什么養老金要按照3200元扣除呢,工資明明只有2000元,這不等于自己吃虧了嗎?其實不然,每個地區,都有一個養老保險的合法繳費基數的下限,這是根據參保人所在地區上一年度的社會平均工資的40%或60%計算的。根據相關規定,當工資收入達不到當地繳納社會保險費下限標準時,必須按下限標準繳納社會保險費。所以,想要判斷是否合法,只要到社保部門,了解一下當地本年度的社保繳納標準就可以了。這個標準一般會在每年的七月有所改變。如果當地的標準是3200元,公司就完全是在依法辦事,如果標準低于3200元,而公司按照3200元來交保險,那么公司的行為就是不合法的。雖然一個月拿1600元,日子并不好過,可是社??圪M你個人只是承擔的8%,單位承擔的是20%,所以作為老板也愿意少為員工繳納,但國家有規定必須嚴格執行,這也是合情合法的事情。

      對此問題你有什么不同的見解呢?

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